El «Código Ético» de ASPACEHU se configura como el instrumento, que junto con los valores con los que nos identificamos, orientan las conductas y la forma de trabajo para el desempeño de nuestra MISIÓN y el alcance de nuestra VISIÓN.
Compromete a todas las PERSONAS que de una u otra manera son participes del desempeño de nuestra MISIÓN y colaboran en la consecución de las metas y objetivos que determina nuestra VISIÓN.
El conjunto de normas compartidas que definen nuestro «Código Ético» es el que seguidamente expresamos, que se dividen según están orientadas a:
- Las personas con Parálisis Cerebral y afines.
- La organización ASPACEHU.
- Los profesionales.
- El entorno social.
| Las personas con Parálisis Cerebral y afines. | |
| 1 | ASPACEHU reconocen que cada
persona es única e irrepetible, compleja y en permanente proceso de cambio |
| 2 | Reconoce que las personas con parálisis cerebral y discapacidades afines, son así mismo portadoras de la misma singularidad. |
| 3 | Reconoce que son ciudadanos de pleno derecho, con sus necesidades, sus derechos y sus deberes. |
| 4 | Fomenta su auto representatividad y su reconocimiento social. |
| 5 | Vela por su derecho a la autodeterminación, a la participación. |
| 6 | Afirma su derecho a la solidaridad entre iguales, a la inclusión, a la igualdad de oportunidades |
| 7 | Así como su derecho a la participación dentro y fuera de la Asociación. |
| 8 | Y el derecho a recibir formación para facilitar su participación en la vida diaria. |
| 9 | Promueve sus intereses específicos, huyendo del estereotipo de los colectivos indiferenciados. |
| 10 | Considera que sus derechos les hacen acreedores de unos apoyos y ayudas técnicas que corresponde a la sociedad adecuar a sus necesidades. |
| La organización ASPACEHU. | |
| 11 | Los socios con parálisis cerebral y discapacidades afines (representados por sí mismos, sus familias o tutores) tienen la responsabilidad de contribuir de manera activa al compromiso social. |
| 12 | Es un movimiento social de carácter reivindicativo, con compromiso de transparencia, gestión independiente y austera en los medios, capacidad para denunciar situaciones injustas, y talante autocrítico. |
| 13 | Es una organización prestadora de servicios con vocación no lucrativa y compromiso de eficiencia. |
| 14 | Existe un compromiso de transparencia en la gestión, actuando en todo momento conforme a la legalidad vigente. |
| 15 | Se publicarán anualmente las memorias con información sobre órganos de representación, actividades, financiación, gestión económica… |
| 16 | Corresponde a ASPACEHU poner a disposición los recursos, servicios y programas que contribuyan a la calidad de vida de sus socios y clientes. |
| 17 | La necesidad de disponer de recursos propios y ajenos implica tener personal contratado y voluntario y la clarificación de las competencias y responsabilidades de cada colectivo. |
| 18 | ASPACEHU contribuye a la mejora continua, evitando solapar o duplicar servicios públicos. |
| 19 | Garantiza el respeto a la confidencialidad de la información. |
| 20 | Se garantizan los derechos más significativos: como el derecho a la intimidad, imagen personal. |
| 21 | Asume el deber de informar y formar a los socios y usuarios, y al resto de los agentes (profesionales, familias, opinión pública…). |
| 22 | Afirma la vocación de colaborar con otras instituciones. |
| 23 | Se proporciona un sistema receptivo que permita canalizar las quejas, sugerencias de mejora… |
| 24 | ASPACEHU tiene voluntad de transformar la sociedad, participando activamente en garantizar la igualdad de oportunidades y obteniendo el respaldo y reconocimiento de la opinión pública, destacando la importancia de los valores sociales. |
| 25 | Ofrece apoyo a la labor de los medios de comunicación, fomentando el debate público, denunciando los prejuicios, promoviendo criterios
de sensibilidad, comprensión y respeto. |
| 26 | Trabaja para persuadir hacia el compromiso con el bienestar social. |
| Los profesionales. | |
| 27 | La atención en los servicios y programas se ha de fundamentar en el respeto: respeto mutuo, respeto a lo diferente, respeto al mestizaje… |
| 28 | Se procederá técnica y estratégicamente favoreciendo las competencias y actitudes de las personas con parálisis cerebral y afines, tales como iniciativa, toma de decisiones, asertividad, autoestima, relaciones personales, actitud democrática… |
| 29 | Por ello consultará con los propios interesados cuantos asuntos les afecten, tanto escuchando sus opiniones y sentimientos, como proporcionándoles información suficiente. |
| 30 | Lo cual presupone asumir riesgos, a la hora de equilibrar la libertad con la seguridad, en todas las actuaciones profesionales. |
| 31 | Deberá denunciar cualquier situación injusta (abusos, malos tratos,…) que pudiera perjudicar a algún usuario. |
| 32 | La filosofía de trabajo ha de caracterizarse por la vocación de apoyo y autocontrol; además del trabajo en equipo. |
| 33 | Está comprometida con la orientación a la Calidad, elaboración de protocolos y procedimientos primando la planificación y la evaluación continua y la satisfacción del socio y del usuario. |
| 34 | Aplicará una política, en recursos humanos, caracterizada por la proporcionalidad. |
| 35 | Se definirán con claridad las relaciones laborales. |
| El entorno social. | |
| 36 | ASPACEHU se compromete a transmitir, con fidelidad, la misión estratégica de la organización. |
| 37 | Mantiene informada a la opinión pública en todo lo relacionado con la parálisis cerebral y afines; y así mismo, con cuanto se relaciona con la discapacidad en general. Se revisa constantemente la autenticidad de las informaciones y datos aportados. |
| 38 | Muestra como protagonistas a las personas con parálisis cerebral y afines (y no al resto de la organización). Que todas las imágenes e informaciones publicadas, sean respetuosas con la dignidad de las personas y del colectivo. |
| 39 | Evita el uso de las imágenes e informaciones exageradas: por catastrofistas o por idílicas, por proteccionistas o por discriminatorias. |
| 40 | Exige que la sociedad garantice antes de nada unas condiciones ambientales normalizadas, eliminando todo tipo de barreras y diseñando con criterios de accesibilidad. |
| 41 | Reconoce que uno de los derechos más importantes es el relativo a la igualdad de oportunidades. |
| 42 | Afirma que las relaciones sociales cobran una especial relevancia en las personas con parálisis cerebral y deficiencias afines. |
| 43 | Promueve su interés por la vida social, en comunidad,
garantizándoles canales de participación. |
| 44 | Reconoce el papel de la familia como modelo socializador, y por ello, promueve la integración familiar. |
| 45 | Promueve políticas de responsabilidad social en las empresas privadas, mixtas y públicas. |
| 46 | Garantiza la no discriminación de sus socios, usuarios y trabajadores por motivos de sexo, religión, nacionalidad, creencias o discapacidad. |